近日，以“全面贯彻党的二十大精神 保险助力大湾区高质量发展”为主题的2023广东保险业高质量发展论坛在佛山举行，来自政、企、学各界的专家共聚一堂，深入探讨广东保险业助力大湾区建设的新思路、新途径。太平养老广东分公司聚焦主责主业，结合自身在养老保险二、三支柱建设以及企业员工福利保障等领域的创新实践，为保险服务实体经济、助力大湾区高质量发展提供“太平方案”。

对于普惠金融的质量和风险问题，钱文挥表示：“市场不能自发来解决，而是需要通过金融企业的社会责任以及运用一套行之有效的管理方法，使可获得性、安全性和财务可持续性有机融合三位一体的。首先这件事要办成，普惠金融要惠及相关领域和重点人群同时要风险可控，不是没有风险，而是可能在普惠金融中适度提高风险容忍度，对民营、小微、三农领域有有一定的风险容忍度，但是风险必须是可控的，代价也是可控的。第三是财务可持续，你可以不赚钱，甚至少量赔钱，但是不能成为这个企业的财务负担，也不符合金融业的发展方向。”

“企业年金和补充医疗保险确实帮助职工解决了实际的困难，让他们的获得感、幸福感提升了不少。”在广东建工集团人力资源负责人看来，随着企业的发展，员工福利体系是留住人才的重要方面。

在广东建工集团完善员工福利的道路上，太平养老始终相伴左右。从2007年1月开始实施的企业年金计划到前前后后完善了十几稿的补充医疗保险项目，太平养老已经成为了和广东建工集团这个拥有23000多名职工的中国500强国企一起成长的伙伴。

这仅是太平养老在大湾区耕耘的一个缩影。事实上，粤港澳大湾区是中国太平保险集团的根基所在，也是其发展壮大的重点区域和优势所在。

第二支柱企业年金是基本养老保险的重要补充，近年来蓬勃发展。作为集团在养老金融业务上的“主力军”，太平养老在第二支柱建设领域持续探索与实践，把切实管好企业职工的“养老钱”作为践行保险业“初心”与“使命”的重要抓手。在大湾区这片老龄化发展速度较快且地区差异较大的地区，太平持续深耕多年，不仅深度参与大湾区多层次、多支柱养老保险体系，在此基础上，更是紧贴企业需求创新开发了“幸福企业”、“安心工程”等一体化员工福利服务保障生态圈项目，在将大湾区打造成自身战略高地的同时，也成为大湾区进一步发展的助力。

直面老龄化难题，深耕多层次养老保障体系

老龄化是我国高质量发展道路上需要直面的挑战。据广东省统计局、香港特区政府统计署、澳门特区政府统计暨普查局相关数据显示，粤港澳大湾区区域老龄化差异明显，香港、澳门的老龄化程度相对较高，而广东省的老龄化相对比较低。尽管如此，从老年抚养比的发展态势来看，未来大湾区整体也势必将面临老龄化的难题，在第一支柱基本养老金面临支付压力并进行全国统筹的背景下，年金及个人商业养老产品作为第二、第三支柱在大湾区同样也有快速发展的必要性。

作为改革的前沿地带，尽管身在大湾区的广东省目前老年抚养比相对长三角等区域较低，但多层次养老保障体系的发展也并未落下。

人社部近日发布的2022年度《全国企业年金基金业务数据摘要》信息显示，除去在人社部备案的单一计划之外，在2022年37个企业年金备案地中，广东省及深圳特区的企业年金年末资产金额合计为1229.06亿元，规模处于领先地位。而在第三支柱方面，广州、深圳是个人养老金首批试点城市，广东省也是商业养老金业务试点地区。

在大湾区养老保障体系完善之路上，太平养老无疑是其中的一支重要“生力军”。

作为最早进入广东省企业年金市场的养老金公司之一，太平养老率先开拓了广东省企业年金第一单，在广东市场的企业年金服务经验超过16年。2020年8月，太平养老成功入选广东省职业年金计划受托人，后续取得投资管理人资格，进一步拓宽了在广东省的年金基金服务范畴。

不满足于常规的企业年金计划，近年来太平养老还在不断推进业务创新，积极为特殊人群养老保障提供专业化解决方案。比如，联合广东省社保学会共同开展《大湾区退役军人养老保障》课题研究，实现了面向退役军人安置企业的年金业务突破；顺利完成广东某地级市国资委全部四家一级集团的退休人员统筹外费用管理项目，有效畅通了政企干部交流渠道，为国企退休人员社会化管理实践积累了宝贵经验。

截至2022年末，太平养老在广东省及深圳特区的企业（职业）年金期末管理资产规模超过600亿元，为包括中央驻深企业、当地国资企业在内的约650家企事业单位及近22万员工提供专业的年金管理服务。

粤港澳大湾区作为中国太平创新发展的战略高地，也是太平养老全力参与第三支柱养老保险建设的战略要地。伴随着近两年第三支柱的政策红利频出，2022年可谓是太平养老在第三支柱上的“收获年”。作为“集团发展养老第三支柱业务的主力军”，太平养老凭借出色的养老金管理和服务能力，在这一年内同时取得了专属商业养老保险、个人养老金、商业养老金三项业务试点资格。据了解，太平养老正积极在大湾区推进有关试点参与工作，并协同推动辖内其他商业养老保险业务创新发展。

数据显示，截至2022年末，在大湾区，太平养老专属商业养老保险试点半年多规模保费近1000万元，个人养老金投保人数、保费规模不断攀升，商业养老金业务试点准备工作就绪、上线在即。

直击企业痛点，打造一体化员工福利服务保障生态圈

国之所需，太平所向。在粤港澳大湾区国家战略被提出后，作为唯一一家总部在大湾区的金融央企，将大湾区率先作为高质量发展战略高地的中国太平，目前在大湾区已经有一批项目落地，由太平养老设立的大湾区养老金融服务中心就是其中的代表项目之一。

据了解，这一中心已于2022年3月末正式启航，旨在协调推进粤港澳大湾区养老金融创新探索的有关工作，提升集团在大湾区服务民生保障、助力实体经济发展的核心能力。在太平养老的计划中，到2024年，大湾区养老金融服务中心将成为中国太平区域服务品牌及业务创新的重要载体，助力太平养老的发展迈上崭新台阶。

在大湾区养老金融服务中心“从0到1”的过程中，打响“头炮”的是直击大湾区企业痛点的 “幸福企业”和“安心工程”两个品牌方案。

“幸福”和“安心”这两个词承载着大众的美好愿望，而推动人民幸福安康也是国家推动高质量发展的最终目的。“服务国家战略、民生保障以及实体经济是央企的本职所在，我们的专长就是应对不同的实际痛点和保障需求所在，提供相应的解决方案。” 太平养老广东分公司相关负责人表示。

在上述负责人看来，大湾区主要是全国制造业、民营企业集中的区域，且广东省作为历年来外来人口持续涌入的热门城市，务工人员也在全国排名前列，相对于我国其他地区，大湾区的企业往往具有以下特点：市场开放程度高、员工对企业服务的品质追求更高、人员流动性大、市场竞争更强。“在这样的情况下，为了招揽并留住优秀人才，除基本的保障外，企业还需要更多的增值服务，以此来构建更差异化的竞争优势。针对这样的需求，作为专业养老保险公司，太平养老可以在帮助大湾区企业员工实现‘老有颐养’和‘病有良医’这两方面发挥我们的作用。”上述负责人表示。

因此，“幸福企业”和“安心工程”应运而生，但它们并不只是简单的员工福利，而是生态圈式的一体化员工福利服务保障体系。

据悉，“幸福企业”项目主要面对大型企业，通过打造“四位一体的健康管理体系”、“特色鲜明的季度主题活动”、“候鸟式的高端养老服务”以及“医养结合的多层次保障解决方案”，不仅为企业员工及家属提供全生命周期的健康保障服务，还为企业员工提供涵盖“养老、医疗、护理”等需求的一揽子第二、三支柱保障服务。

“在‘幸福企业’项目签约以后，我们就会去推进相关的服务，例如未病检测、健康讲座活动。每个季度，我们还会举办不同的主题活动，例如去年第一季度是健康季，为员工提供生物电检测等服务；第二季度是爱娃季，关注员工子女的牙齿健康、视力健康甚至是留学安排；第三季度敬老季则主要围绕为职工父母提供视频问诊、电话医生等服务项目。每个季度的活动使得我们的服务体验是连续不断的。”上述相关负责人表示。

数据显示，目前“幸福企业”项目已协助大湾区超过130家企业提供创新的养老及健康保障解决方案，帮助企业建立“长期激励、引才留才”的福利保障体系，为企业长期、稳定、健康发展提供有力的保障与支持。

而在主要服务中小企业的“安心工程”中，侧重点则会有所不同。据太平养老相关负责人表示，中小企业除了健康需求外，有时还会面临法律、工伤赔偿等纠纷，而中小企业碍于资源有限，在面对这些纠纷时往往会显得力不从心。因此，“安心工程”所提供的全方位服务中，除了疾病、意外、住院、猝死等常见保障体系外，还会提供工伤鉴定指引、私家律师咨询服务，同时借助这一项目平台，太平养老会为企业主搭建交流平台，拓宽企业经营道路。

数据显示，自“安心工程”项目推出以来，太平养老已为440家中小企业提供专属服务。企业普遍反映，这一项目解决了他们的实际困难和问题，激发了企业发展的活力，打通了企业发展的“快车道”。

而对于太平养老来说，“幸福企业”和“安心工程”这种全周期的、密集的服务频率也使得保险公司和客户的接触从传统的低频转变为了高频，无疑能够增加客户的粘性，逐步建立太平的竞争壁垒，也能由此建立一套分工明确、路径清晰的“B端-C端销售队伍发展机制”，驱动销售组织不断健康成长。

潮平两岸阔,风正一帆悬。展望未来，随着粤港澳地区日益严重的老龄化趋势，养老金融教育的持续深入，人均收入水平和对养老生活品质要求的提升，以及个人养老金、商业养老金等一系列养老金融创新空间不断被打开，大湾区养老金融市场还蕴藏着无限潜力。

以养老金融为横轴，以集团大湾区战略为纵轴，站在这个重要的交叉点上，太平养老也将继续发挥专业优势，在助力大湾区养老金融发展的过程中，实现自身的高质量发展路径，亦为助力我国社会保障事业高质量发展贡献太平力量。

（此文不代表第一财经观点，系出于传递商业资讯目的刊登。）

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